ภาพรวม
โรค Crohn เป็นโรคลำไส้อักเสบ (IBD) ทำให้เยื่อบุทางเดินอาหารอักเสบ อาจนำไปสู่อาการต่างๆเช่น:
- อาการปวดท้อง
- ท้องร่วง
- ลดน้ำหนัก
- การขาดสารอาหาร
- ความเหนื่อยล้า
นอกจากนี้ยังสามารถส่งผลต่อความสามารถในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมประจำวันรวมถึงการทำงาน
หากคุณมี Crohn และคุณทำงานเพื่อหาเลี้ยงชีพผลผลิตของคุณอาจเปลี่ยนแปลงไปตามสภาพของคุณ
คุณอาจมีช่วงเวลาที่คุณไม่มีอาการใด ๆ เลยหรืออาจมีอาการเป็นเวลานานซึ่งอาการของคุณทำให้ยากที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ผลกระทบของ Crohn ต่อชีวิตการทำงานของคุณ
บุคคลที่เป็นโรค Crohn เข้าใจถึงความผันผวนและไม่สามารถคาดเดาได้ของโรค
นอกจากนี้ความวิตกกังวลที่พวกเขาอาจรู้สึกได้มักจะกระตุ้นให้เกิดอาการวูบวาบเพิ่มเติม การลุกเป็นไฟเหล่านี้อาจทำให้สุขภาพส่วนบุคคลของพวกเขาอ่อนแอลงและส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน
บางคนที่เป็นโรค Crohn อาจรู้สึกว่าต้องรักษาความลับ พวกเขาอาจเลือกที่จะไม่เปิดเผยโรคของตนกับนายจ้างเพราะกลัวว่าจะตกงาน
บางคนอาจปิดโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพของตน ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจ:
- ปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งหรือข้อเสนองานเนื่องจากไม่แน่ใจว่าจะสามารถตอบสนองความต้องการของตำแหน่งใหม่ได้
- เกรงว่าจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ใหม่เหล่านี้ได้เนื่องจากโรคของพวกเขา
- คิดว่าความเครียดที่เพิ่มขึ้นจากงานใหม่จะนำไปสู่อาการวูบวาบที่แย่ลงหรือบ่อยขึ้น
หากคุณมี Crohn ก็ไม่จำเป็นต้องขัดขวางอาชีพของคุณและคุณไม่ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
ขั้นตอนแรกที่คุณต้องทำคือเรียนรู้กฎหมาย
การทำความเข้าใจกฎหมายไม่เพียง แต่จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิทธิของพนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยลดความเครียดที่คุณรู้สึกอันเป็นผลมาจากสุขภาพและงานของคุณได้อีกด้วย
Crohn’s and the American with Disabilities Act (ADA)
พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ปกป้องพนักงานที่พิการจากการเลือกปฏิบัติงาน ใช้กับธุรกิจที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คนในบัญชีเงินเดือน
พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองจะต้องเป็นไปตามคำจำกัดความของความพิการทางร่างกายหรือจิตใจของ ADA นิยามความพิการว่าเป็น“ ความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมากอย่างน้อยหนึ่งกิจกรรม”
โรค Crohn เป็นความบกพร่องทางร่างกายที่ส่งผลต่อระบบย่อยอาหารของคุณ อาจส่งผลเสียต่อความสามารถในการบริโภคอาหารและการกำจัดของเสียทางร่างกาย อาการอาจมีตั้งแต่ตะคริวในช่องท้องเล็กน้อยไปจนถึงการติดเชื้อที่รุนแรงและเป็นอันตรายถึงชีวิต
ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปตามคำจำกัดความของความพิการของ ADA
"ที่พักเหมาะสม"
ภายใต้ ADA บุคคลที่มีความทุพพลภาพสามารถขอ "ที่พักที่สมเหตุสมผล" จากนายจ้างได้ ADA กำหนด“ ที่พักที่เหมาะสม” ว่าเป็นการปรับเปลี่ยนที่จะไม่สร้าง“ ความลำบากเกินควร” ให้กับนายจ้าง
ตัวอย่างเช่นพนักงานที่เป็นโรค Crohn อาจขอนั่งใกล้ห้องน้ำ พวกเขาอาจขอทำงานจากที่บ้านโดยใช้เทคโนโลยีการสื่อสารโทรคมนาคม
หากคุณเริ่มการสื่อสารโทรคมนาคมงานที่คุณเคยทำในสำนักงานก่อนหน้านี้อาจถูกมอบหมายใหม่ให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ
ในสถานที่ทำงานที่มีพนักงานจำนวนมากอาจสามารถจัดการได้ ในธุรกิจที่มีพนักงานที่มีภาระงานมากเกินไปงานพิเศษอาจตีความได้ว่าก่อให้เกิด“ ความยากลำบากเกินควร”
นี่คือเหตุผลที่แต่ละสถานการณ์ต้องพิจารณาเป็นกรณี ๆ ไป การสื่อสารโทรคมนาคมอาจมีเหตุผลในที่ทำงานหนึ่ง แต่ไม่ใช่ในที่ทำงานอื่น
การละเมิด ADA
นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามแนวทางของ ADA เสี่ยงต่อการที่กระทรวงยุติธรรมของสหรัฐอเมริกาจะฟ้องร้องพวกเขาในศาลรัฐบาลกลาง
ผู้กระทำผิดครั้งแรกต้องรับโทษทางแพ่งสูงถึง 75,000 ดอลลาร์ พวกเขาสามารถเผชิญกับ $ 110,000 สำหรับการละเมิดในภายหลัง
ปรึกษา ada.gov เพื่อค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิ์ในที่ทำงานของคุณ
สถิติเกี่ยวกับ Crohn และการทำงาน
จากผลการศึกษาในปี 2020 ที่ตีพิมพ์ใน Journal of Medical Economics พบว่าผู้ที่เป็นโรค Crohn พลาดวันทำงานประมาณ 9.36 วันต่อปีเนื่องจาก "การขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์"
วันที่ขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์ถูกกำหนดให้เป็นวันที่บุคคล:
- ขอการดูแลผู้ป่วยใน
- ไปเยี่ยมห้องฉุกเฉิน
- ขอการดูแลผู้ป่วยนอกหรือการดูแลประเภทอื่น ๆ
- มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์สำหรับคนพิการ แต่ยังไม่ได้เริ่มรับ
แต่ละวันที่ใช้ไปในการดูแลผู้ป่วยในถือว่าเท่ากับ 1 วันทำงานที่ขาดไป การเยี่ยมห้องฉุกเฉินแต่ละครั้งจะนับเป็น 1 วันทำงานที่ไม่ได้รับ
การเยี่ยมชมสถานบริการผู้ป่วยนอกหรือสถานที่ประเภทอื่น ๆ แต่ละครั้งจะนับเป็น. 50 วันทำงานที่พลาด
ผู้ที่เป็นโรค Crohn ยังได้รับผลประโยชน์ด้านความพิการใน 8.83 วันในแต่ละปี
ในการเปรียบเทียบผู้ที่ไม่มี IBD พลาดวันทำงาน 5.09 วันต่อปีเนื่องจากการขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์ พวกเขายังมีวันทุพพลภาพ 5.31 วันต่อปี
นอกจากนี้การสำรวจในปี 2559 พบว่าผู้ที่เป็นโรค Crohn สูญเสียรายได้มูลค่า 1,249 ดอลลาร์ในแต่ละปีเนื่องจากความเจ็บป่วย ผู้ที่ไม่มี Crohn เสียเงิน 644 เหรียญในแต่ละปี
การลางาน
หากคุณเผชิญกับเปลวไฟที่รุนแรงของ Crohn ซึ่งขัดขวางความสามารถในการทำงานของคุณคุณอาจต้องหยุดพัก นอกจากนี้คุณยังอาจขอลางานได้หากคนที่คุณดูแลมีอาการลุกลามอย่างรุนแรงของ Crohn
ภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) ปี 1993 คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ในแต่ละปีหากคุณมีหรือสมาชิกในครอบครัวมี "ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง" เช่น Crohn’s
เฉพาะ บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปเท่านั้นที่จะต้องปฏิบัติตาม FMLA นายจ้างของคุณสามารถตัดสินใจได้ว่าจะให้สวัสดิการและจ่ายเงินในขณะที่คุณลางานหรือไม่
บรรทัดล่างสุด
โรค Crohn อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและผลผลิตในที่ทำงานของคุณ ในบางกรณีอาจจำกัดความสามารถในการทำงานให้เสร็จได้
แม้ว่าอาจจะรู้สึกน่ากลัว แต่การพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับสภาพของคุณอาจช่วยให้คุณจัดการได้
สนทนาอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับข้อกังวลในที่ทำงานของคุณ
พูดคุยเกี่ยวกับการดัดแปลงหรือที่พักที่อาจช่วยให้คุณทำงานเสร็จในขณะที่จัดการสภาพของคุณ ตัวอย่างเช่นลองขอลางานหากคุณกำลังประสบกับอาการวูบวาบ
อย่าปฏิเสธสิทธิ์และความคุ้มครองในที่ทำงาน
หากจำเป็นแพทย์ของคุณสามารถเขียนจดหมายอุทธรณ์ถึงนายจ้างของคุณ ควรตอบสนองความต้องการของนายจ้างในการจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้เหมาะกับคุณ
