COBRA คืออะไรและมีผลต่อ Medicare อย่างไร?

• COBRA ช่วยให้คุณสามารถรักษาแผนประกันสุขภาพของนายจ้างเก่าไว้ได้นานถึง 36 เดือนหลังจากที่คุณออกจากงาน
• หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare คุณสามารถใช้ร่วมกับ COBRA เพื่อช่วยจ่ายค่ารักษาพยาบาลได้
• COBRA ช่วยให้คุณสามารถให้ความคุ้มครองประกันสำหรับคู่สมรสและผู้อยู่ในอุปการะของคุณได้

COBRA เป็นตัวเลือกประกันสุขภาพสำหรับผู้ที่เพิ่งออกจากงาน ภายใต้ COBRA คุณสามารถอยู่กับแผนสุขภาพของนายจ้างเก่าได้แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานแล้วก็ตาม คุณสามารถรักษา COBRA ไว้ได้นาน 18 หรือ 36 เดือนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ

หากคุณมี Medicare สามารถใช้ COBRA เพื่อเสริมความคุ้มครองและช่วยจ่ายค่าบริการเพิ่มเติมได้ ในบางสถานการณ์การใช้ COBRA และ Medicare ร่วมกันอาจช่วยให้คุณประหยัดเงินได้

คุณสามารถมี COBRA และ Medicare ในเวลาเดียวกันได้หรือไม่?

คุณสามารถมี COBRA และ Medicare ร่วมกันได้หากคุณได้ลงทะเบียนกับ Medicare แล้วเมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับ COBRA ตัวอย่างเช่นหากคุณอายุ 67 ปีและใช้ความครอบคลุมของ Medicare และความคุ้มครองจากนายจ้างของคุณร่วมกัน แต่จากนั้นเกษียณอายุหรือลดขนาดเป็นชั่วโมงนอกเวลาคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับทั้ง COBRA และ Medicare

ในทางกลับกันหากคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare ในขณะที่คุณลงทะเบียนใน COBRA แล้วความคุ้มครอง COBRA ของคุณจะสิ้นสุดลง ดังนั้นหากคุณออกจากงานเมื่ออายุ 64 ปีและลงทะเบียนเรียนใน COBRA ความคุ้มครอง COBRA ของคุณจะสิ้นสุดลงเมื่อคุณอายุ 65 ปีและลงทะเบียนใน Medicare

COBRA และ Medicare ทำงานร่วมกันได้อย่างไร?

หากคุณมีประกันมากกว่าหนึ่งประเภทการคืนเงินประกันให้กับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพจะแบ่งออกเป็นสองประเภท: หลักและรอง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าประกันใดจ่ายก่อนและจ่ายอันดับที่สอง

หากคุณมีสิทธิประโยชน์ Medicare และ COBRA Medicare เป็นผู้จ่ายเงินหลักของคุณ ซึ่งหมายความว่า Medicare จะจ่ายค่าบริการก่อนและแผน COBRA ของคุณจะช่วยจ่ายค่าใช้จ่ายที่เหลือ

ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณใช้ Medicare Part B โดยทั่วไปคุณจะต้องจ่ายค่าประกันเหรียญ 20 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายที่ได้รับการอนุมัติจาก Medicare สำหรับบริการ หากแผน COBRA ของคุณมีประกันเหรียญที่ต่ำกว่าหรือหักลดหย่อนได้ก็สามารถใช้เพื่อชำระเงินส่วนที่เหลือได้อีก 20 เปอร์เซ็นต์

แผน CORBA อาจครอบคลุมบริการที่ Medicare ส่วน A และ B ไม่มีเช่นการดูแลทันตกรรมการดูแลสุขภาพตาหรือยา ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้อาจครอบคลุมโดยแผน Medicare Advantage (ส่วน C) หรือ Medicare Part D แยกต่างหาก

COBRA หรือ Medicare?

Medicare เข้ามาแทนที่แผนประกันแบบดั้งเดิม ความครอบคลุมของ Medicare มีให้ในบางส่วน ชิ้นส่วน A และ B ประกอบขึ้นเป็น Medicare ดั้งเดิม Medicare แต่ละส่วนครอบคลุมบริการที่แตกต่างกัน ส่วนต่างๆของ Medicare ได้แก่ :

• Medicare Part A (ประกันโรงพยาบาล) ส่วน A ครอบคลุมการเข้าพักในโรงพยาบาลสถานพยาบาลที่มีทักษะและการดูแลผู้ป่วยในอื่น ๆ
• Medicare Part B (ประกันสุขภาพ) ส่วน B ครอบคลุมการเข้าพบแพทย์การนั่งรถพยาบาลอุปกรณ์ทางการแพทย์การบำบัดและบริการทางการแพทย์อื่น ๆ
• Medicare Part C (Medicare Advantage) แผนส่วน C ครอบคลุมทุกอย่างที่ส่วน A และ B ทำโดยมีความครอบคลุมเพิ่มเติมสำหรับทันตกรรมการได้ยินการมองเห็นและยาบางครั้ง
• Medicare Part D (ความครอบคลุมของยา) ส่วน D ครอบคลุมยา คุณสามารถเพิ่มแผน Part D ลงใน Medicare ดั้งเดิมหรือแผน Part C ได้

COBRA กับ Medicare ดั้งเดิม

แผน COBRA มีแนวโน้มที่จะครอบคลุมบริการที่ Medicare ดั้งเดิมไม่มี COBRA อาจช่วยให้คุณประหยัดเงินได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณสำหรับบริการเหล่านั้น แต่การซื้อแผน Medigap เสริมสามารถช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้บางส่วนและอาจมีราคาไม่แพงกว่า COBRA สิ่งสำคัญคือต้องอ่านรายละเอียดแผนของคุณอย่างรอบคอบและเปรียบเทียบกับความครอบคลุมของ Medicare

ข้อดีของ Medicare

• ราคาไม่แพงสำหรับคนส่วนใหญ่
• ความคุ้มครองคงอยู่ตลอดชีวิตของคุณ
• ความสามารถในการเลือกแผน Medicare Advantage ที่หลากหลาย
• ความสามารถในการเสริมความครอบคลุมของคุณด้วย Medigap หรือ Part D

จุดด้อยของ Medicare

• ครอบคลุมเฉพาะคุณไม่ใช่คู่สมรสหรือผู้อยู่ในอุปการะของคุณ
• Medicare ดั้งเดิมไม่ครอบคลุมบริการทั้งหมด
• แผน Medicare Advantage ในพื้นที่ของคุณอาจไม่ตรงกับความต้องการของคุณ

COBRA กับ Medicare Advantage

ค่าใช้จ่ายของแผน Medicare Advantage จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแผนที่คุณเลือกและสถานที่ตั้งของคุณ บางแผนไม่สามารถใช้ได้ในบางรัฐ โดยทั่วไปคุณสามารถค้นหาแผน Medicare Advantage ที่ครอบคลุมบริการดั้งเดิมของ Medicare ไม่ได้ ค่าใช้จ่ายของคุณเมื่อเทียบกับแผน COBRA จะขึ้นอยู่กับรายละเอียดของแผน COBRA และแผน Advantage ที่มีให้คุณ

COBRA กับ Medicare Part D

แผน COBRA ของคุณมีแนวโน้มที่จะครอบคลุมค่ายา แต่คุณจะต้องรับผิดชอบในการจ่ายเบี้ยประกันภัยทั้งหมด แผน Medicare Part D มีให้เลือกมากมายในราคาพรีเมี่ยม คุณสามารถเลือกแผนที่เหมาะกับความต้องการและงบประมาณของคุณ

ข้อดีของ COBRA

• ช่วยให้คุณสามารถรักษาความครอบคลุมของแผนนายจ้างของคุณได้
• อนุญาตให้คุณครอบคลุมคู่สมรสและผู้อยู่ในอุปการะของคุณ
• โดยปกติจะครอบคลุมยาและบริการอื่น ๆ ที่ Medicare ดั้งเดิมไม่มี
• อาจมี copays หรือ coinsurance ต่ำกว่า Medicare

จุดด้อยของ COBRA

• ใช้เวลาเพียง 18 ถึง 36 เดือน
• เบี้ยประกันภัยอาจมีราคาแพงมาก
• อาจมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าแผน Medicare Advantage

COBRA แพงกว่า Medicare หรือไม่?

สำหรับคนส่วนใหญ่ COBRA จะแพงกว่า Medicare อย่างเห็นได้ชัด อย่างไรก็ตามในบางกรณีอาจไม่เป็นเช่นนั้น

Medicare Part A ค่าใช้จ่าย

เมดิแคร์แบ่งออกเป็นส่วน ๆ Medicare Part A คือความคุ้มครองในโรงพยาบาลและคนส่วนใหญ่ไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกันภัย ตราบใดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการประกันสังคมหรือสวัสดิการคณะกรรมการการเกษียณอายุทางรถไฟคุณจะไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกันส่วน A

หากคุณทำงานไม่เพียงพอที่จะมีคุณสมบัติในการรับสวัสดิการประกันสังคมคุณสามารถจ่ายเบี้ยประกันภัย Part A ได้มากถึง $ 471 ต่อเดือน

Medicare Part B ค่าใช้จ่าย

Medicare Part B คือความคุ้มครองทางการแพทย์และคนส่วนใหญ่จ่ายเบี้ยประกันภัยตามจำนวนมาตรฐาน ในปี 2021 จำนวนนี้อยู่ที่ 148.50 ดอลลาร์ ดังนั้นสำหรับคนส่วนใหญ่ Medicare จะมีราคาถูกกว่าเว้นแต่ความครอบคลุมของ COBRA จะมีเบี้ยประกันที่ต่ำกว่า $ 148.50

ไม่ใช่ทุกคนที่จ่ายเบี้ยประกันภัยส่วน B มาตรฐาน หากคุณมีรายได้ส่วนบุคคลมากกว่า $ 88,000 คุณจะถูกเรียกเก็บเงินตามจำนวนที่ปรับ จำนวนนี้เรียกว่ายอดปรับปรุงรายเดือนที่เกี่ยวข้องกับรายได้ (IRMAA) ยิ่งรายได้ของคุณสูงกว่า 88,000 เหรียญสหรัฐ IRMAA ของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

COBRA ต้นทุน

หากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับชิ้นส่วน A หรือ B มีผลกับคุณ COBRA อาจมีราคาถูกกว่า Medicare

ตัวอย่างเช่นหากรายได้ของคุณในฐานะบุคคลธรรมดามากกว่า 500,000 ดอลลาร์หรือ 750,000 ดอลลาร์ในฐานะคู่สมรสคุณจะจ่ายเงินสูงสุด 504.90 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับความคุ้มครองส่วน B หากคุณยังไม่ได้รับเครดิตการทำงาน 30 หน่วยกิตคุณจะต้องจ่ายเงินอีก $ 471 สำหรับความคุ้มครองส่วน A ซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับชิ้นส่วน A และ B จะอยู่ที่ 975.90 เหรียญต่อเดือน

ขึ้นอยู่กับแผนสุขภาพก่อนหน้าของคุณความคุ้มครอง COBRA อาจถูกกว่า

Medicare ครอบคลุมคู่สมรสหรือผู้อยู่ในอุปการะของฉันหรือไม่?

Medicare เป็นแผนส่วนบุคคล ครอบคลุมเฉพาะคุณเท่านั้น ไม่เหมือนกับแผนจากนายจ้างของคุณคุณไม่สามารถเพิ่มคู่สมรสหรือผู้อยู่ในอุปการะในแผนของคุณได้ COBRA จะช่วยให้คู่สมรสและผู้อยู่ในอุปการะของคุณอยู่ในความคุ้มครองของคุณ

ดังนั้นหากแผนของคุณครอบคลุมคู่สมรสหรือผู้อยู่ในอุปการะ COBRA อาจเป็นทางเลือกที่ชาญฉลาด ตัวอย่างเช่นหากคุณอายุ 66 ปีและเพิ่งออกจากงานคุณจะมีตัวเลือกในการใช้ COBRA, Medicare หรือทั้งสองอย่างร่วมกัน หากแผนก่อนหน้าของคุณครอบคลุมคู่สมรสอายุ 55 ปีและบุตรสองคนในวัยเรียนพวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง COBRA ด้วย พวกเขาไม่มีสิทธิ์เพิ่มลงในแผน Medicare ของคุณ

ในสถานการณ์เช่นนี้คุณสามารถลงทะเบียนใน Medicare ได้ในขณะที่คู่สมรสและบุตรของคุณใช้ COBRA เพื่อดำเนินการประกันต่อไป

ฉันจะเลือกความคุ้มครองที่ดีที่สุดสำหรับฉันได้อย่างไร?

เมื่อคุณกำลังพิจารณาความครอบคลุมของ Medicare และ COBRA ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ งบประมาณความต้องการทางการแพทย์ส่วนบุคคลและความต้องการของคู่สมรสหรือผู้อยู่ในอุปการะของคุณจะช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณและครอบครัวของคุณ

เมื่อคุณออกจากงานคุณมีเวลาอย่างน้อย 60 วันในการตัดสินใจว่าจะรับความคุ้มครอง COBRA หรือไม่ หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนใน Medicare Part B คุณจะมีเวลา 8 เดือนหลังจากออกจากงานเพื่อลงทะเบียน คุณสามารถใช้ช่วงเวลานี้เพื่อชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณ

ปัจจัยที่ควรพิจารณาเมื่อเลือก COBRA หรือ Medicare

• ค่าใช้จ่ายของพรีเมี่ยม Medicare ของคุณ
• ค่าเบี้ย COBRA ของคุณ
• ค่ายาที่คุณทาน
• จำนวนเงิน copay และ coinsurance สำหรับแผน COBRA ของคุณ
• แผน Medicare Advantage ที่มีอยู่ในพื้นที่ของคุณ
• ค่าดูแลคู่สมรสหรือผู้อยู่ในอุปการะ

การทราบข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าตัวเลือกใดเหมาะสมกับคุณมากที่สุด

ฉันจะเปลี่ยนไปใช้ Medicare ได้อย่างไรถ้าตอนนี้ฉันใช้ COBRA

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare ในขณะที่คุณใช้ COBRA ความคุ้มครอง COBRA ของคุณจะหยุดลง คุณสามารถลงทะเบียนใน Medicare ได้ตามปกติ คุณไม่จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนเพิ่มเติมใด ๆ เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณลงทะเบียนในช่วงหน้าต่างการลงทะเบียนเริ่มต้น

ระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือนก่อนวันเกิดครบรอบ 65 ปีของคุณถึง 3 เดือนหลังจากนั้น หากคุณลงทะเบียนหลังจากจุดนี้คุณจะถูกเรียกเก็บค่าปรับในการลงทะเบียนล่าช้า

หากคุณใช้ทั้ง Medicare และ COBRA ร่วมกันและไม่ต้องการความคุ้มครอง COBRA อีกต่อไปคุณสามารถยกเลิกกับ บริษัท ประกันภัยที่ให้บริการได้ แพ็คเก็ตข้อมูลจากแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เดิมของคุณควรบอกวิธีการทำเช่นนี้ COBRA ครอบคลุมเป็นเดือนต่อเดือนดังนั้นคุณสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา

COBRA คืออะไร?

COBRA เป็นคำย่อที่มาจากกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สร้างขึ้น: Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 นายจ้างทุกคนที่มีพนักงานมากกว่า 20 คนจะต้องเสนอความครอบคลุมของ COBRA แม้ว่าคุณจะทำงานใน บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คน แต่คุณอาจยังมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง COBRA ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐของคุณ

COBRA ช่วยให้มั่นใจได้ว่าหากคุณมีส่วนร่วมในแผนการดูแลสุขภาพของนายจ้างคุณและผู้อยู่ในอุปการะของคุณมีสิทธิ์ซื้อแผนเดียวกันนั้นหลังจากออกจากงาน ความคุ้มครอง COBRA สามารถช่วยให้คุณและครอบครัวของคุณรักษาความคุ้มครองประกันสุขภาพในขณะที่คุณมองหางานใหม่หรือความคุ้มครองอื่น ๆ

เมื่อคุณออกจากงานคุณจะได้รับแจ้งจากแผนสุขภาพหรือจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของนายจ้างเก่า ประกาศนี้จะแจ้งให้คุณทราบเมื่อแผนของคุณสิ้นสุดลงและคุณควรทำตามขั้นตอนใดเพื่อรักษาความคุ้มครองไว้ คุณจะต้องตอบกลับข้อเสนอและยอมรับความคุ้มครอง COBRA ภายในกำหนดเวลาที่แจ้งไว้ในหนังสือแจ้งของคุณ ตามกฎหมายคุณจะมีเวลาอย่างน้อย 60 วันในการตอบกลับ

คุณมีคุณสมบัติอย่างไรสำหรับ COBRA?

วิธีที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้คนมีสิทธิ์ได้รับ COBRA คือการออกจากงานโดยที่พวกเขาเข้าร่วมในแผนการดูแลสุขภาพที่นายจ้างเสนอให้ ในกรณีนี้อดีตพนักงานและใครก็ตามที่อยู่ในแผนของพวกเขารวมถึงคู่สมรสและบุตรของพวกเขาจะได้รับความคุ้มครอง COBRA

มีบางกรณีเพิ่มเติมที่คุณอาจได้รับความคุ้มครองสุขภาพผ่าน COBRA:

• หากคุณมีประกันสุขภาพผ่านคู่สมรสหรือผู้ปกครอง แต่สูญเสียความคุ้มครองดังกล่าวเนื่องจากการเสียชีวิตการหย่าร้างหรือการเปลี่ยนแปลงชีวิตอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับความคุ้มครองสุขภาพจากหน้าที่การงานของคู่สมรส แต่เกิดการหย่าร้างคุณจะไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายดังกล่าวอีกต่อไป ในกรณีนี้คุณสามารถใช้ COBRA เพื่อรักษาแผนในขณะที่คุณมองหาความครอบคลุมอื่น ๆ
• อีกตัวอย่างหนึ่งหากคุณอายุ 24 ปีโดยได้รับความคุ้มครองตามแผนสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้และพ่อแม่เสียชีวิตคุณสามารถซื้อความคุ้มครอง COBRA ผ่านแผนนั้นได้ คุณยังสามารถใช้ความคุ้มครอง COBRA ได้หากคู่สมรสหรือผู้ปกครองที่ได้รับการคุ้มครองของคุณหยุดใช้บริการด้านการดูแลสุขภาพที่นายจ้างให้การสนับสนุนเนื่องจากพวกเขามีสิทธิ์ได้รับ Medicare
• ในบางกรณีคุณสามารถมีสิทธิ์ได้รับ COBRA แม้ว่าคุณจะยังมีงานทำอยู่ก็ตาม กรณีนี้อาจเกิดขึ้นได้หากงานของคุณเสนอประกันสุขภาพให้เฉพาะพนักงานเต็มเวลาและชั่วโมงของคุณจะถูกลดลงเหลือเพียงนอกเวลา ในกรณีนี้คุณสามารถใช้ COBRA coverage เพื่อรักษาแผนของคุณได้แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานเต็มเวลาอีกต่อไป

มีสถานการณ์ที่ทำให้คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับ COBRA หรือไม่?

โดยทั่วไปคุณจะมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง COBRA ไม่ว่าเหตุใดคุณจึงไม่ได้ทำงานให้กับนายจ้างเก่าของคุณอีกต่อไป ข้อยกเว้นเพียงประการเดียวคือในกรณีของ“ การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง” โดยทั่วไปคำนี้หมายถึงการกระทำผิดกฎหมายที่ร้ายแรงและอาจเกิดขึ้นได้เช่นการปรากฏตัวเพื่อทำงานภายใต้ฤทธิ์ของแอลกอฮอล์หรือสารอื่น ๆ ขโมยจากนายจ้างของคุณหรือคุกคามพนักงานคนอื่น ๆ

หากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลอื่นใดคุณจะยังคงมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง นี่เป็นเรื่องจริงแม้ว่าคุณจะถูกปลดออกจากงานหรือถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเช่นปัญหาด้านประสิทธิภาพ

ใครเป็นคนจ่ายสำหรับ COBRA?

ผู้ที่ได้รับความคุ้มครองโดยทั่วไปจะเป็นผู้ที่จ่ายเงิน คุณจะต้องรับผิดชอบค่าเบี้ยประกันภัยทั้งหมด สำหรับหลาย ๆ คนสิ่งนี้ทำให้ COBRA เป็นตัวเลือกที่มีราคาแพงสำหรับการครอบคลุม นอกจากนี้นายจ้างเก่าของคุณสามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการบริหารจัดการได้ถึง 2 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถจ่าย 102 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเบี้ยประกันภัยของคุณ

ตัวอย่างเช่นหากคุณมีนโยบายผ่านนายจ้างของคุณด้วยเบี้ยประกันภัย $ 500 และนายจ้างของคุณจ่าย 80 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายนั้นในขณะที่คุณทำงานคุณจะต้องจ่าย $ 100 ต่อเดือนสำหรับการประกันสุขภาพนั้น ภายใต้ COBRA คุณต้องจ่าย $ 510 ต่อเดือนสำหรับความคุ้มครองเดียวกัน ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ ของคุณเช่นค่าลดหย่อนค่าประกันเหรียญและเงินประกันจะยังคงเท่าเดิม

ซื้อกลับบ้าน

COBRA ช่วยให้คุณสามารถรักษาแผนสุขภาพที่นายจ้างเสนอให้ได้แม้ว่าคุณจะออกจากงานแล้วก็ตาม คุณจะต้องรับผิดชอบค่าเบี้ยประกันภัยทั้งหมดรวมถึงส่วนที่นายจ้างของคุณจ่ายให้ด้วย

คุณสามารถใช้ COBRA และ Medicare ร่วมกันเพื่อให้ครอบคลุมความต้องการด้านสุขภาพและความต้องการของครอบครัวของคุณ COBRA อาจครอบคลุมบริการที่ Medicare ไม่มีหรืออาจครอบคลุมในราคาที่ถูกลงทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแผนของคุณ Medicare เป็นผู้จ่ายเงินหลักเสมอหากคุณใช้ Medicare และ COBRA ร่วมกัน

ท้ายที่สุดแล้วตัวเลือกระหว่างการใช้ COBRA, Medicare หรือ COBRA และ Medicare ร่วมกันนั้นขึ้นอยู่กับคุณ พิจารณางบประมาณความต้องการทางการแพทย์และสถานการณ์ในครอบครัวของคุณเมื่อคุณเปรียบเทียบตัวเลือกของคุณและค่าใช้จ่ายของพวกเขา

บทความนี้ได้รับการอัปเดตเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2020 เพื่อแสดงข้อมูล Medicare ในปี 2021